“各级财政部门负责对下级财政部门预算绩效管理工作情况进行考核”“各级政府要将预算绩效结果纳入政府绩效和干部政绩考核体系”，是党中央对全面实施预算绩效管理工作提出的明确要求。为贯彻落实好中央要求，2023年伊始，市财政局迅速部署、精心组织，顺利完成了2022年度县区级预算绩效管理考核工作。

考核根据《大连市县区级预算绩效管理工作考核办法》实施，对象为12个区市县（先导区）。考核实行百分制，考核体系包括24个基础指标、4个加分项指标和1个减分项指标，涵盖各地区预算绩效管理工作的全方位、全过程。考核中，市财政局对各地报送的500余份佐证材料逐项认真审核，对有疑义的地方与县区进一步沟通核实，形成考核结果。总的来看，2022年我市县区级预算绩效管理水平持续提升，各地区较好完成绩效改革各项规定动作，基本建成了“全方位、全过程、全覆盖”预算绩效管理体系。

在上述工作的基础上，为做好市政府对各地区高质量发展实绩考核和预算绩效管理考核的上下贯通和有机衔接，市财政局与市考核管理部门密切沟通，在较短时间内完成了在高质量发展实绩考核中需要承担的相关职责。通过以考核促建设、以考核抓落实，有力推动了全市上下“重绩效、讲绩效、用绩效”的绩效理念和绩效方法走深走实。